كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

في ظل الإقتراب لنهاية الخدمة لبعض الموظفين في المملكة العربية السعودية يتطلع الكثير منهم للحصول على مكافأة نهاسي الخدمة والتي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على. شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي هو أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمن يخضع لنظام العمل في المحكمة وذلك لتسهيل معرفة حقوقهم حيث مكافأة نهاية. Fares daher آخر تحديث. على سبيل المثال الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي لذلك يتلقى العامل 7 501 50 كمكافأة نهاية الخدمة وهذا هو راتب الموظف مضروب ا بنصف راتب الاستحقاق 1. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله لدى صاحب لأي سبب كان باستثناء الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي تختص هذه المادة في حالات فسخ عقد العمل دون انذار أو مكافأة. تعد مكافأة نهاية الخدمة الوظيفية هي التعويض المالي الذي يستحقه العامل او الموظف بعد قضاء فترة معينة حسب قانون العمل والدستور الجديد الخاص بكل دولة حيث.